Ceremonie van de de Cultuurinitiatie van MTSCO de Collectieve

Vorige Vrijdag (17 Maart), Jiaxing-hield het Roestvrije staalco. van MT, Ltd een collectieve ceremonie van de cultuurinitiatie.

Wij nodigden een professionele spreker uit, zou M. Zhu om het kwaliteitenpersoneel te introduceren moeten hebben. Hij werkte hoofdzakelijk drie manieren om te denken, Verantwoordelijkheid, Voltooiing en Overleving van het geschiktst uit. Om een uitstekende persoon te zijn, zouden wij eerst moeten herinneren dat ik de wortel van allen ben toen slecht iets gebeurde. Zodat de efficiency van het gehele bedrijf zal stijgen. Ten tweede, is de voltooiing belangrijker dan proces. Het krediet is belangrijker dan het harde werk. Ten derde, zouden wij constant moeten verbeteren om aan de wet van overleving van het geschiktst aan te passen. Door zijn verklaring, hebben wij dieper begrip voor onze collectieve cultuur.

Dan, vertelde de Voorzitter van MTSCO, Moedige Hua de geschiedenis van MTSCO vanaf 2006. Er waren verward, frustratie, verbetert, ontwikkeling ...... Deze ervaringen leiden tot de collectieve cultuur van MTSCO. Op de vergadering, opnieuw benadrukten wij onze collectieve cultuur.

De visie van MTSCO wordt over de hele wereld de betrouwbaarste industriële metaalprovider.

De opdracht van MTSCO concentreert de behoeften van partners, die houden tot stand brengend hogere waarde.

De waarde van MTSCO is ijverige hartstocht, samenwerking, loyaliteit, dankbaarheid.

Verrichtingsidee: creeer waarden voor klanten, bied kans voor personeel, creeer voordeel voor onderneming.

Het werk idee: Verantwoordelijk beleid, het standaard werken, geprogrammeerde behandeling.

De dienstidee: Overschrijd klantenverwachtingen door de professionele dienst.

Het uitvoeren van idee: Om in woord in akte betrouwbaar en resoluut te zijn.

Teamidee: De steun elkaar, waardeert elkaar, bereikt elkaar.

Bevorderingsidee: Creeer verwezenlijkingen en te bevorderen treintalenten.

Beeldidee: De hogere eis ten aanzien van ons is de grootste eerbied aan anderen.

De ontwikkeling van onderneming hangt van ons hard werk af, maar de lange boom van onderneming hangt bij het erven van de collectieve cultuur af. Door deze vergadering, weten wij hoe belangrijk de cultuur voor een bedrijf is. Wij zullen ons beste de beste producten en de dienst doen verlenen om onze visie te bereiken.